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人才策略
作者:     发布日期:2015-05-04

人是飞灵最宝贵的财富
  我们坚信,一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司。因此我们将努力创造一个充满机会的环境,使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。
  我们将努力指导员工完成令其得到报偿的事业。因此,我们将竭诚帮助员工,使员工感觉到在飞灵工作将会丰富他们的经验并促使他们发挥其最高潜能。 不是公司选择最优秀的员工,而是最优秀的员工-选择公司。
  为了吸引和保留优秀的人才,飞灵为自己的员工提供在劳动力市场上具有竞争力的薪酬福利。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。我们认为维持具有竞争力的薪酬福利,是吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥人的力量的基本条件。

公司成员享受待遇及福利
  薪酬: 根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效调整薪资。
  福利:退休养老保险:为正式员工办理养老保险,以确保员工退休时得到一定的退休金保障。其他福利包括员工生日庆祝等等。
  假期:法定节假日: 所有飞灵员工将有权享受每年十天的法定节假日;公司年假: 正式员工会根据其服务年限和工作质量,每年享受一定工作日的员工年假。其他假期:公司正式员工还享有婚假,丧假,产假、病假等福利。
公司成员的发展
  人是公司最宝贵的财富,这既是飞灵人力资源哲学的奠基石,也是我们发展策略的一个长期的工作重点。公司为员工提供高质量的培训和大量学习机会,以令员工得到专业的知识和职业发展。我们相信公司未来的发展取决于员工的知识、技能、经验与进取心。
  发展目标是 :培训员工使其具备有效地履行工作任务和职责所需的技能、知识和态度;开发员工潜力,使其有能力承担额外的职责并为今后职位提升作准备;发展员工的综合工作技能,使其能适应业务和组织变化的要求;推广和传播飞灵的公司文化。


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